Chương 3-Bài . Phân tích thiết kế Hệ thống Quản lý Tuyển dụng

Mô tả

(Mức độ: Trung bình - Phân quyền rõ ràng)

"Công ty phần mềm ABC muốn xây dựng cổng thông tin tuyển dụng. Đối với người dùng bên ngoài (Ứng viên), họ có thể tự do tìm kiếm và xem tin tuyển dụng trên trang chủ. Tuy nhiên, nếu muốn nộp đơn (Apply) vào một vị trí, ứng viên bắt buộc phải có tài khoản. Nếu chưa có, họ phải đăng ký tài khoản và cập nhật hồ sơ cá nhân (upload CV, bằng cấp). Sau khi nộp đơn, ứng viên có thể đăng nhập bất cứ lúc nào để theo dõi trạng thái hồ sơ của mình (đang chờ, đã duyệt, hay bị từ chối).

Về phía nội bộ, Nhân viên tuyển dụng (HR) là người đăng tin tuyển dụng mới. Khi có hồ sơ nộp vào, HR sẽ sàng lọc hồ sơ. Với những hồ sơ tiềm năng, HR sẽ lên lịch phỏng vấn. Lúc này, hệ thống sẽ tự động gửi email mời phỏng vấn cho ứng viên. Người trực tiếp phỏng vấn là các Trưởng bộ phận. Họ đăng nhập hệ thống để xem danh sách ứng viên được gán cho mình và xem CV chi tiết. Sau buổi phỏng vấn, Trưởng bộ phận sẽ nhập kết quả đánh giá và chấm điểm lên hệ thống. Cuối cùng, dựa trên điểm số này, HR sẽ cập nhật trạng thái cuối cùng và gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) nếu ứng viên trúng tuyển. Ngoài ra, Admin có quyền quản lý người dùng và cấu hình các mẫu email tự động."

• Lưu ý: Phân biệt rõ quyền hạn giữa HR và Trưởng bộ phận (Interviewer).

Bài 1: Vẽ sơ đồ UseCase (Ca sử dụng)

Bài 2: Vẽ sơ đồ Activity (Hoạt động)

Các nghiệp vụ:

1. Quy trình Ứng tuyển của Ứng viên.
2. Quy trình Tuyển dụng & Phỏng vấn (Nội bộ).

Bài 3: Vẽ sơ đồ Class (Lớp)

Bài 4: Vẽ sơ đồ Sequence (Tương tác)