Chương 8-Bài 4. Bài tập thiết kế Cơ sở dữ liệu Quản lý Chấm công Tiền lương

Đặc tả

Về Chấm công:

1. Công ty có các loại hình Chấm công như sau:
   1. Chấm công Hành chính: từ thứ Hai đến thứ Sáu; Sáng từ 07h-11h; Chiều từ 13h-17h;
   2. Chấm công Ngoài giờ: từ thứ Hai đến thứ Sáu; Trưa từ 11h-13h; Tối từ 17h-21h00;
   3. Chấm công Ngày nghỉ: thứ Bảy và Chủ Nhật; Sáng từ 07h-11h; Chiều từ 13h-17h;
   4. Chấm công Ngày lễ/Tết: vào các ngày lễ/Tết của đất nước Việt Nam.
2. Công ty không giới hạn giờ công của Nhân viên. Nếu Nhân viên chăm chỉ và có sức khỏe, có thể đăng ký làm Ngoài giờ; làm vào Ngày nghỉ; Lễ/Tết tùy thích.

Về Tiền Lương:

1. Công ty trả lương tính theo GIỜ, tùy theo bảng Chấm công cuối tháng của Nhân viên:
   1. Chấm công Hành chính: 100% Lương căn bản.
   2. Chấm công Ngoài giờ: 150% Lương căn bản.
   3. Chấm công Ngày nghỉ: 200% Lương căn bản.
   4. Chấm công Ngày lễ/Tết: 300% Lương căn bản.
2. Hệ số lương được tính theo trình độ như sau:
   1. Cao đẳng: 2.1
   2. Đại học: 2.34
   3. Thạc sĩ: 2.66
   4. Tiến sĩ: 3.00
3. Hệ số phụ cấp được tính như sau:
   1. Giám đốc: 4.0
   2. Phó giám đốc: 3.5
   3. Trưởng phòng: 3.0
   4. Phó phòng: 2.5
   5. Trưởng dự án: 2.0
   6. Nhân viên: 1.0
4. Lương Nhân viên được tính theo công thức: (Tổng số giờ công * %(tùy loại hình) * Lương Căn bản) + (Lương căn bản * (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp)). Bao gồm 2 khoản lương:
   1. Lương cứng: (Tổng số giờ công * %(tùy loại hình) * Lương Căn bản)
   2. Khoản phụ cấp: (Lương căn bản * (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp))

Ví dụ dữ liệu:

1. 120h làm Hành chính
2. 40h làm Ngoài giờ
3. 16h làm Ngày nghỉ

• Khoản lương cứng: (120h * 200.000 * 100%) + (40h * 200.000 * 150%) + (16h * 200.000 * 200%) = 42.400.000đ
• Khoản phụ cấp: (200.000 * (2.34 + 1.0)) = 668.000đ
• Thực lãnh: 42.400.000đ + 668.000đ = 43.068.000đ

Yêu cầu

1. Vẽ mô hình thực thể E-R

2. Khởi tạo database và các table với các ràng buộc dữ liệu, Khóa chính (PK), Khóa ngoại (FK) chính xác.